حصلت Response Plus Holding PJSC (RPM) ، المزود الرائد لخدمات الطوارئ الطبية وخدمات الرعاية الصحية عن بعد وحلول الصحة المهنية في الإمارات العربية المتحدة ، على أربع جوائز ستيفي ، بما في ذلك جائزة Gold Stevie للإدارة المبتكرة في صناعة الرعاية الصحية للمؤسسات التي لديها 100 أو أكثر موظفًا ، في حفل توزيع جوائز ستيفي السنوي الرابع لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، برعاية غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة.
جوائز ستيفي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا هي برنامج جوائز الأعمال الوحيد الذي يكرّم الابتكار في مكان العمل في 18 دولة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يُنظر إلى جوائز ستيفي على نطاق واسع على أنها جوائز الأعمال الرائدة في العالم ، حيث تعترف بالإنجازات في برامج مثل جوائز الأعمال الدولية لمدة 20 عامًا.
<!–
–>
هذا العام ، تم النظر في أكثر من 800 ترشيح من منظمات في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. بالإضافة إلى جائزتها الذهبية ، تمكنت RPM من إقناع الحكام بالأفكار المبتكرة المطبقة في مكان العمل ، وحصلت على جائزة Stevie الفضية للتميز في الابتكار في صناعات الرعاية الصحية للمؤسسات التي تضم 100 موظف أو أعلى ، وجائزة Stevie الفضية للإنجاز المبتكر في القيادة الفكرية ، وجائزة ستيفي الفضية للإنجاز المبتكر في الموارد البشرية.
وتعليقًا على هذا الإعلان الكبير ، قال الرائد توم لويس ، الرئيس التنفيذي لشركة RPM: “بالنيابة عن المؤسسة بأكملها ، يسعدني ويشرفني أن أتلقى أربع جوائز ستيفي في أربع فئات مختلفة. مثل هذه الاعترافات ، وخاصة من المنظمات ذات السمعة الطيبة مثل جوائز ستيفي ، لا تجلب لنا الاعتراف الدولي فحسب ، بل تحفزنا أيضًا على رفاهية ورفاهية المجتمعات التي نعمل فيها “.
إدراكًا للدور الأساسي الذي لعبه الموظفون في تنمية أعمالها على مدار السنوات العديدة الماضية ، لم تدخر RPM أي جهد في صقل مهاراتهم من خلال برامج التدريب والتعزيز ؛ ضمان رفاهيتك من خلال تعيين مسؤول رعاية اجتماعية مخصص ؛ اعتني بصحتك الجسدية والعقلية من خلال إطلاق مبادرات السعادة ؛ وابذل جهدًا إضافيًا للاعتراف بمساهماتهم.
من خلال جائزتين من أربع جوائز تم منحها للإنجاز في القيادة الفكرية والموارد البشرية ، فإن RPM هي نموذج يحتذى به من حيث إنشاء مكان عمل شامل ومتسامح وقبول عبر الحدود لما يقرب من 1500 موظف من أكثر من 20 جنسية ، وجميعهم يخضعون للمستوى ميدان اللعب. نموذج فعال للموارد البشرية وعلمت أن مهمتها لا تعرف العرق أو العمر أو الجنس أو الحدود الاجتماعية أو الوطنية.
في الآونة الأخيرة ، نفذت RPM سياسة إجازة الدورة لموظفيها الإداريين بمناسبة يوم المرأة ، مما سمح للموظفات باختيار إجازة مدفوعة الأجر لمدة نصف يوم عند تعرضهن لأعراض وأعراض الدورة الشهرية الشديدة. كما استقبلت الشركة أكثر من 30 موظفًا إماراتيًا جديدًا من خلال برنامج Hayak Fe RPM واحتفلت بذكرى حاج الليلة ، وهو حدث سنوي تقليدي في دولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي يسلط الضوء على أهمية الاحتفال بالثقافات المحلية كعائلة واحدة.
صنف حكام جوائز Stevie Awards عروض RPM على أنها قوية ، قائلين إنهم أعجبوا بإنجازات المنظمة وتصميمها على التأثير بشكل إيجابي على حياة الناس. وسلطوا الضوء على أن المؤسسة أظهرت التزامًا واضحًا بتنمية ورفاهية موظفيها ، حيث قال أحدهم: “إنه لأمر مثير للإعجاب أن نرى أن الشركة تذهب إلى أبعد الحدود لضمان رضا وسعادة موظفيها ، لا سيما في الأوقات الصعبة مرات. من وباء Covid-19 “.
من المهم ملاحظة أن الفائزين بجوائز ستيفي الذهبية والفضية والبرونزية تم تحديدهم من خلال متوسط الدرجات لأكثر من 150 مديرًا تنفيذيًا من جميع أنحاء العالم عملوا كقضاة في ست لجان تحكيم.
مصدر : khaleejtimes
