هناك مشاكل وأوجه قصور مستمرة فشلت الأسواق في حلها، حتى على مدى قرون من الزمن. لماذا تستمر النساء في دفع مثل هذا الثمن الباهظ لإنجاب الأطفال، وهو منفعة عامة بامتياز؟

تحكي مسرحية ويليام شكسبير الكوميدية “Love’s Labour’s Lost” عام 1597 قصة أربعة فرنسيين وهم يتنقلون بين الالتزام بالتنمية الفكرية والسعي لتحقيق السعادة المنزلية. وبعد نحو أربعة قرون، أعادت كلوديا غولدين، الخبيرة الاقتصادية في جامعة هارفارد، اختراع القصة من وجهة نظر المرأة الأميركية التي توازن بين الحياة المهنية والأسرة. والآن، أدت رؤى غولدين العميقة حول نتائج المرأة في سوق العمل إلى حصولها على جائزة نوبل في الاقتصاد.

إن إنجاز غولدن جدير بالملاحظة ليس فقط لأنها تعمل في مجال يهيمن عليه الرجال بأغلبية ساحقة (فهي ثالث امرأة في التاريخ تفوز بجائزة نوبل في الاقتصاد وأول امرأة تفوز بها بمفردها) ولكن أيضًا لأن دراستها تركز بشكل مباشر على النوع الاجتماعي. . المواضيع التي تبحثها غولدين – مشاركة المرأة في القوى العاملة، وعلى وجه التحديد، فجوة الأجور بين الجنسين – غالبًا ما تكون معزولة داخل الاقتصاد النسوي ومهمشة في هذا المجال.

وقد نجحت غولدين، التي تصنف نفسها على أنها “محققة اقتصادية”، في حل العديد من القضايا، ولكن كما لاحظت لجنة نوبل، هناك ثلاث منها بارزة. أولاً، افترضت معظم نظريات التنمية الاقتصادية أنه مع نمو الاقتصادات، سيتم دمج النساء بشكل تلقائي ودون احتكاك في قوة العمل. لكن بحث غولدن يظهر أن مشاركة الإناث في قوة العمل مع مرور الوقت تتبع منحنى على شكل حرف U.

ومن خلال فحص دقيق لبيانات 200 عام، لاحظ غولدين أنه مع تحول تركيز النشاط الاقتصادي من الزراعة إلى الصناعة، تنخفض مشاركة الإناث في القوى العاملة، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التحدي المتمثل في تحقيق التوازن بين رعاية الأطفال والعمل في المصانع، وخاصة بالنسبة للنساء المتزوجات. ولكن بمجرد أن يكتسب قطاع الخدمات هيمنته، تدخل النساء سوق العمل بمعدلات أعلى بكثير.

ثانيا، كانت الفجوة في الأجور بين الجنسين (تكسب النساء في المتوسط ​​77 سنتا في مقابل كل دولار يكسبه الرجل) تعزى تقليديا إلى عوامل لا تعد ولا تحصى، من التحصيل العلمي إلى الاختلافات في الطموح. ويزعم البعض أن الأمر يتعلق بمسألة كفاءة: على سبيل المثال، زعم وزير الخزانة الأميركي السابق لورانس سامرز في عام 2005 أن الرجال أفضل استعداداً من الناحية البيولوجية للرياضيات والعلوم.

ولكن من خلال فحص الفروق في الأجور داخل نفس المهنة، أظهر جولدين أن التفسير الحقيقي أبسط بكثير. وتبين أن التأخير الحالي لا يمكن أن يُعزى إلى المستوى التعليمي؛ وفي البلدان الغنية، تفوقت النساء على الرجال في هذه الجبهة. وبما أن الفجوة في الأجور موجودة داخل المهن، فلا يمكن أن تعزى إلى التمثيل الأكبر للمرأة في المجالات الأقل ربحية. وقد لا تكون القدرة الإدراكية هي المشكلة أيضًا، نظرًا لأن الأجر الذي يتقاضاه الرجال والنساء متطابق تقريبًا عند التخرج من الكلية.

بل إن النساء يكسبن أقل من الرجال بسبب الحقيقة البيولوجية القاسية المتمثلة في الولادة. تبدأ فجوة الأجور في الظهور بعد عام أو عامين من ولادة الطفل الأول للمرأة. وبحلول سن 45 عاما، تحصل المرأة على 55 في المائة مما يكسبه الرجل، وذلك بسبب العوامل المرتبطة بالولادة مثل الانقطاع عن العمل وتخفيض ساعات العمل.

ثالثاً، أثبت بحث غولدين أن توقعات النساء بشأن وجهات نظرهن مهمة. وبسبب “التأثير التوضيحي”، أي مثال أمهاتهم وجداتهم، فقد قصروا في المجال المهني لفترة طويلة. وقد بدأ هذا يتغير في الولايات المتحدة في السبعينيات، مع زيادة الاستثمار في تعليم الإناث وتأخير الزواج والإنجاب.

في ورقة عمل نشرت صباح يوم حصوله على جائزة نوبل، يسلط جولدين الضوء على سلسلة من الأحداث التي وقعت بين عامي 1963 و1973 والتي أرست الأساس لهذا التغيير. وتشمل هذه إقرار قانون المساواة في الأجور، رو ضد. وايد (عندما اعترفت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بالحق الدستوري في الإجهاض)، وزيادة قبول النساء في رابطة آيفي ليج، وخاصة الوصول إلى وسائل منع الحمل عن طريق الفم.

تحتوي منحة جولدين على عدد من الدروس المهمة في علم الاقتصاد. وهو يوضح مركزية التاريخ في فهم الحقائق الاقتصادية الحالية (تحية مناسبة لمعلم غولدن وزميله الحائز على جائزة نوبل، روبرت فوجل). هناك مشاكل وأوجه قصور مستمرة فشلت الأسواق في حلها، حتى على مدى قرون من الزمن. لماذا تستمر النساء في دفع مثل هذا الثمن الباهظ لإنجاب الأطفال، وهو منفعة عامة بامتياز؟

وتُظهِر دراسات غولدن أيضاً الحاجة إلى تصنيف العوامل الاقتصادية، لأن النتائج غالباً ما تعكس نبوءات تحقق ذاتها استناداً إلى الهوية، والهياكل الاجتماعية، والتصورات الذاتية. على سبيل المثال، كما يوضح جولدين، فإن معظم الأزواج من جنسين مختلفين المتعلمين بشكل مماثل لا يقسمون الأعمال المنزلية بالتساوي، لأن الشريك الذكر يكسب عادة أكثر. ولكن هذا يعزز الفرق في الراتب.

وبشكل أكثر جذرية، يُظهِر عمل غولدن أن الاقتصاد لا يسكن المساحات المؤسسية الرسمية فحسب، بل يسكن أيضاً المساحات الحميمة. يجب أن يهتم الانضباط بكل من أسواق الزواج والأسواق المالية. غرفة النوم لا تقل أهمية عن غرفة الاجتماعات. الأفكار التي طالما تم تناولها في المجلات النسائية تنتمي إلى مجلات الأعمال.

يسلط عمل غولدن الضوء على نقطة طالما أكد عليها الناشطون في مجال حقوق المرأة: فالنساء لا يتمتعن برفاهية الفصل بين الجانب الشخصي والمهني. لا يستطيع الاقتصاد أن يتجاهل حقيقة مفادها أن السعادة المنزلية بالنسبة للنساء تأتي بثمن، سواء من حيث الدخل أو الاستقلال.

ومن الناحية السياسية، لدينا خياران. يمكننا إعادة تصور الزواج وتربية الأطفال لضمان قدرة المرأة على المنافسة في نظام اقتصادي تم إنشاؤه للرجال، على سبيل المثال من خلال تقديم رعاية الأطفال في مكان العمل والاستفادة من الحوافز الضريبية. أو، كما يدعو غولدين، يمكننا إعادة تصور الاقتصاد لجعله يعمل لصالح النساء، وجعله أكثر مرونة وأقل “جشعا”، وأكثر تركيزا على التعاطف. ومع ذلك، إذا لم نفعل شيئًا، فإن عمل الحب سيظل بمثابة خسارة للنساء. — نقابة المشروع

أنتارا هالدار، أستاذ مشارك في الدراسات القانونية التجريبية في جامعة كامبريدج، وأستاذ زائر في جامعة هارفارد وباحث رئيسي في منحة مجلس البحوث الأوروبي في القانون والإدراك.

مصدر : khaleejtimes